国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：李文学 关键词：国企 ; 人力资源 ; 薪酬管理 ; 存在问题 ; 对策 中文刊名：JRJJ 英文刊名：Finance Economy 机构：西安石油大学; 出版日期：2019-03-25 出版单位：金融经济 年：2019 期：No.504 语种：中文; 页：JRJJ201906066 页数：2 CN：06 ISSN：43-1156/F 分类号：158-159

摘要

人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,而人力资源薪酬管理是人力资源管理的核心部分。对于国有企业而言,其作为国民经济发展的中坚力量,人力资源薪酬管理建设更显得尤为重要。本文叙述了当前我国国有企业人力资源薪酬管理情况,分析了人力资源薪酬管理中存在的诸多问题,并针对相关问题提出了相应的对策。
        

引文

[1]李建军,樊腾飞.国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策[J].科技风,2018(11):161+164.
    [2]才颖.浅析国企薪酬管理中的问题与对策[J].人才资源开发,2017(04):93.
    [3]王海英.浅谈我国企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策[J].现代企业教育,2013(04):39-40.
    [4]李静.企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策[J].人力资源管理,2018(06):551.
    [5]乐仕凌.浅谈现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题和对策[J].人力资源管理,2017(10):163.
    [6]巩凇.浅析事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策[J].人力资源管理,2017(07):437-438.