金阳矿业集团绩效考核管理系统的设计与实现

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英文篇名：Design and implementation of performance appraisal management system of Jinyang Mining Group 作者：郝桂明 ; 郝建营 ; 张科 英文作者：Hao Gui-ming;Hao Jian-ying;Zhang Ke;Jinyang Coal Mine, Shandong Jinyang Mining Group Co., Ltd.;College of Information Science and Engineering, Shandong University of Science and Technology; 关键词：绩效考核 ; 三层架构 ; UML建模 英文关键词：performance assessment;;three tier architecture;;UML modeling 中文刊名：MTSD 英文刊名：Shandong Coal Science and Technology 机构：山东金阳矿业集团有限公司金阳煤矿;山东科技大学信息科学与工程学院; 出版日期：2015-12-28 出版单位：山东煤炭科技 年：2015 期：No.184 语种：中文; 页：MTSD201512094 页数：3 CN：12 ISSN：37-1236/TD 分类号：218-220

摘要

从金阳矿业集团的实际出发,分析了绩效考核管理系统,利用UML进行建模;使用Power Designer设计了数据库,系统采取表示层、业务层、数据层三层架构进行了实现。系统实现了基础信息管理、绩效考核过程管理、工资计算等功能。
        From the reality of Jinyang mining group, the performance assessment management system was analyzed, the use of UML modeling; using Power Designer to design the database, construct the system using the presentation layer, business layer, data layer three layer architecture, the System realized: basic information management, performance evaluation process management, payroll calculation and other functions.

引文

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