企业家创新行为、员工创新行为与低技术制造企业吸收能力关系研究
|
摘要
在探讨影响低技术制造企业员工个人吸收能力关键因素的基础上,提出员工创新行为是员工个人吸收能力的重要载体及外在表现形式。并且,运用组织惯例研究了企业家创新行为与员工创新行为的内在联系;最后,指出低技术制造企业提高吸收能力,必须依靠具有创新精神的企业家,通过其创新行为引导激励员工创新行为。
The paper discussed the key factors which affect the individual absorptive capacity of low-technology enterprises and put forward that the employee innovational behavior is the most important foundation and form of employee's individual absorptive capacity. Meanwhile, the paper researched the inner relationship between the entrepreneurship' innovation behavior and employee innovational behavior by the concept of enterprise habits. At last, the paper proposed that it is of great importance to rely on entrepreneurs who has the spirit of entrepreneurship to lead and encourage employee innovational behavior.
The paper discussed the key factors which affect the individual absorptive capacity of low-technology enterprises and put forward that the employee innovational behavior is the most important foundation and form of employee's individual absorptive capacity. Meanwhile, the paper researched the inner relationship between the entrepreneurship' innovation behavior and employee innovational behavior by the concept of enterprise habits. At last, the paper proposed that it is of great importance to rely on entrepreneurs who has the spirit of entrepreneurship to lead and encourage employee innovational behavior.
引文
[1]孙理军,叶学平.政府促进低技术制造业发展研究[J].商业研究,2011(10):50-55.
[2]冯军,颜永才.我国低技术制造业技术创新模式演变研究[J].当代经济,2011(5):38-40.
[3]王伟光,马胜利,姜博.高技术产业创新驱动中低技术产业增长的影响因素研究[J].中国工业经济,2015(3):70-82.
[4]王燕玲.基于专利分析的行业技术创新研究:分析框架[J].科学学研究,2009(4):622-628.
[5]秦佳良,张玉臣.个人知识吸收能力与双元创新关系研究[J].科技进步与对策,2018(8):128-136.
[6]艾志红.吸收能力的理论演化与研究述评[J].技术经济与管理研究,2017(1):38-42.
[7]COHEN,LEVINTHAL.Absorptive capacity:a new perspective on learning and innovation[J].Administrative Quarterly,1990(35):128-152.
[8]MGRANT R.Toward a knowledge-based theory of the firm[J].strategic management Journal,1996,17(1):109-122.
[9]AZAHRA S,GEORGE G.Absorptive capacity:a review,reconceptualization,and extension[J].Academy of Management Review,2002,27(2):185-203.
[10]JLANE P,RKOKA B,PATHAK S.The reification of absorptive capacity:a critical review and rejuvenation of the construct[J].Academy of Management Review,2006,31(4):833-863.
[11]SILVA N Y D,RDAVIS A.Absorptive capacity at the individual level:linking creativity to innovation in Academia[J].The Review of Higher Education,2011,34(3):355-379.
[12]FRANCO C,MARZUCCHI A,MONTRESOR S.Absorptive capacity,innovation cooperation and human-capital:evidence from 3 European countries[R/OL].Seville:Corporate R&D AND Innovation,(2019-6-7)[2018-9-30].http://www.docin.com/p-638930599.html.
[13]CHRISTINE SOO,AMY WEI TIAN,STEPHEN TEO.Interlletual capital-enhancing HR,absorptive capacity and innovation[C/OL].Australian and New Zealand Academy of Management,Perth:Australia,2012 (2019-6-7)[2018-9-30].https://www.anzam.org/wp-content/uploads/pdf-manager/389_ANZAM-2012-427.PDF.
[14]AMY WEI TIAN,CHRISTINE SOO.Absorptive capacity and creative performance at the individual level[C/OL].Session Format of Competitive,ANZAM 2014:1-20.(2019-6-7)[2018-9-30].http://xueshu.baidu.com/usercenter/paper/show?paperid=a235bbbe67c4709b3a5fbaf61157fd56&site=xueshu_se&hitarticle=1.
[15]窦争妍,高文书.中国经济转型背景下的制造业人力资本积累研究[J].中国人力资源开发,2016(3):89-94.
[16]BANISTER J.中国制造业工资和劳动者报酬[J].中国劳动经济学,2006(2):39-66.
[17]韩仙燕.制造业员工关系风险成因及防范研究[D].广州:华南理工大学,2012.
[18]杨建永.浅析制造企业员工离职对产品质量的影响[J].人民论坛,2013(8):78-79.
[19]孙理军,陈劲,金珺.企业研发体制:基于中外跨国公司研发职能实现的案例研究[J].科学学研究,2009(9):1393-1402.
[20]卢彬彬.非研发创新:科技创新需求侧视角下的制造企业[J].科技管理研究,2017(14):14-19.
[21]李俊,赵立龙.吸收能力理论研究述评[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2010(3):1-7.
[22]张振刚,余传鹏,李云健.主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J].管理评论,2016(4):123-133.
[23]芮明杰.管理创新[M].上海:上海译文出版社,1997.
[24]贝赞可,德雷诺夫,尚利.公司战略经济学[M].北京:北京大学出版社,2003.
[25]刘刚.企业的异质性假设:对企业本质和行为的演化经济学解释[M].北京:中国人民大学出版社,2005.
[26]张焕勇.企业家能力与企业成长关系研究[D].上海:复旦大学,2007.
[27]李烨,涂跃俊.关系强度对员工创新绩效的影响机制研究[J].软科学,2018,9:80-83.
[28]江积海,龙勇,王涛.企业动态能力理论渊源及主导逻辑述评[J].生产力研究,2007(7):149-150.
[29]段晓红,向龙斌.演化理论视角下组织惯例对企业家创新行为的影响研究[J].建筑经济,2011(11):96-99.
[30]吕一博,程露,苏敬勤.组织惯性对集群网络演化的影响研究:基于多主体建模的仿真分析[J].管理科学学报,2015(6):30-40.
[31]施萧萧,张庆普.组织惯性对企业渐进性创新能力影响研究[J].科学学与科学技术管理,2017(11):101-115.
[32]张红,李燕义.我国中低技术产业发展与升级问题的思考[J].科技进步与对策,2000(11):14-15.
[33]林赞歌,连榕,邓远平,等.制造业员工社会支持、职业倦怠与生活满意度的关系[J].心理与行为研究,2017(1):108-112.
[34]沈瑞环.中国制造业员工压力指数调查分析[J].合作经济与科技,2015(15):79-80.
[35]王磊磊.机械制造业员工工作满意度影响因素研究[D].济南:齐鲁工业大学,2016.
[36]江世杰.制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究[D].扬州:扬州大学,2010.
[37]刘嫦娥,胡姝敏,玉胜贤,等.基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究[J].管理学报,2017(9):1315-1323.
[38]ZELLARS K L T B J D.Abusive supervision and subordinates' organizational citizenship behavior[J].Journal of Applied Psychology,2002,86(6):1068-1076.
[39]曲如杰,王林,尚洁,等.辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用[J].管理评论,2015(8):90-101.
[40]谢玉华,陈佳,CHAN ANITA.新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究:基于汽车整车制造业的实证数据[J].湖南大学学报(社会科学版),2014(2):70-75.
[2]冯军,颜永才.我国低技术制造业技术创新模式演变研究[J].当代经济,2011(5):38-40.
[3]王伟光,马胜利,姜博.高技术产业创新驱动中低技术产业增长的影响因素研究[J].中国工业经济,2015(3):70-82.
[4]王燕玲.基于专利分析的行业技术创新研究:分析框架[J].科学学研究,2009(4):622-628.
[5]秦佳良,张玉臣.个人知识吸收能力与双元创新关系研究[J].科技进步与对策,2018(8):128-136.
[6]艾志红.吸收能力的理论演化与研究述评[J].技术经济与管理研究,2017(1):38-42.
[7]COHEN,LEVINTHAL.Absorptive capacity:a new perspective on learning and innovation[J].Administrative Quarterly,1990(35):128-152.
[8]MGRANT R.Toward a knowledge-based theory of the firm[J].strategic management Journal,1996,17(1):109-122.
[9]AZAHRA S,GEORGE G.Absorptive capacity:a review,reconceptualization,and extension[J].Academy of Management Review,2002,27(2):185-203.
[10]JLANE P,RKOKA B,PATHAK S.The reification of absorptive capacity:a critical review and rejuvenation of the construct[J].Academy of Management Review,2006,31(4):833-863.
[11]SILVA N Y D,RDAVIS A.Absorptive capacity at the individual level:linking creativity to innovation in Academia[J].The Review of Higher Education,2011,34(3):355-379.
[12]FRANCO C,MARZUCCHI A,MONTRESOR S.Absorptive capacity,innovation cooperation and human-capital:evidence from 3 European countries[R/OL].Seville:Corporate R&D AND Innovation,(2019-6-7)[2018-9-30].http://www.docin.com/p-638930599.html.
[13]CHRISTINE SOO,AMY WEI TIAN,STEPHEN TEO.Interlletual capital-enhancing HR,absorptive capacity and innovation[C/OL].Australian and New Zealand Academy of Management,Perth:Australia,2012 (2019-6-7)[2018-9-30].https://www.anzam.org/wp-content/uploads/pdf-manager/389_ANZAM-2012-427.PDF.
[14]AMY WEI TIAN,CHRISTINE SOO.Absorptive capacity and creative performance at the individual level[C/OL].Session Format of Competitive,ANZAM 2014:1-20.(2019-6-7)[2018-9-30].http://xueshu.baidu.com/usercenter/paper/show?paperid=a235bbbe67c4709b3a5fbaf61157fd56&site=xueshu_se&hitarticle=1.
[15]窦争妍,高文书.中国经济转型背景下的制造业人力资本积累研究[J].中国人力资源开发,2016(3):89-94.
[16]BANISTER J.中国制造业工资和劳动者报酬[J].中国劳动经济学,2006(2):39-66.
[17]韩仙燕.制造业员工关系风险成因及防范研究[D].广州:华南理工大学,2012.
[18]杨建永.浅析制造企业员工离职对产品质量的影响[J].人民论坛,2013(8):78-79.
[19]孙理军,陈劲,金珺.企业研发体制:基于中外跨国公司研发职能实现的案例研究[J].科学学研究,2009(9):1393-1402.
[20]卢彬彬.非研发创新:科技创新需求侧视角下的制造企业[J].科技管理研究,2017(14):14-19.
[21]李俊,赵立龙.吸收能力理论研究述评[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2010(3):1-7.
[22]张振刚,余传鹏,李云健.主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J].管理评论,2016(4):123-133.
[23]芮明杰.管理创新[M].上海:上海译文出版社,1997.
[24]贝赞可,德雷诺夫,尚利.公司战略经济学[M].北京:北京大学出版社,2003.
[25]刘刚.企业的异质性假设:对企业本质和行为的演化经济学解释[M].北京:中国人民大学出版社,2005.
[26]张焕勇.企业家能力与企业成长关系研究[D].上海:复旦大学,2007.
[27]李烨,涂跃俊.关系强度对员工创新绩效的影响机制研究[J].软科学,2018,9:80-83.
[28]江积海,龙勇,王涛.企业动态能力理论渊源及主导逻辑述评[J].生产力研究,2007(7):149-150.
[29]段晓红,向龙斌.演化理论视角下组织惯例对企业家创新行为的影响研究[J].建筑经济,2011(11):96-99.
[30]吕一博,程露,苏敬勤.组织惯性对集群网络演化的影响研究:基于多主体建模的仿真分析[J].管理科学学报,2015(6):30-40.
[31]施萧萧,张庆普.组织惯性对企业渐进性创新能力影响研究[J].科学学与科学技术管理,2017(11):101-115.
[32]张红,李燕义.我国中低技术产业发展与升级问题的思考[J].科技进步与对策,2000(11):14-15.
[33]林赞歌,连榕,邓远平,等.制造业员工社会支持、职业倦怠与生活满意度的关系[J].心理与行为研究,2017(1):108-112.
[34]沈瑞环.中国制造业员工压力指数调查分析[J].合作经济与科技,2015(15):79-80.
[35]王磊磊.机械制造业员工工作满意度影响因素研究[D].济南:齐鲁工业大学,2016.
[36]江世杰.制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究[D].扬州:扬州大学,2010.
[37]刘嫦娥,胡姝敏,玉胜贤,等.基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究[J].管理学报,2017(9):1315-1323.
[38]ZELLARS K L T B J D.Abusive supervision and subordinates' organizational citizenship behavior[J].Journal of Applied Psychology,2002,86(6):1068-1076.
[39]曲如杰,王林,尚洁,等.辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用[J].管理评论,2015(8):90-101.
[40]谢玉华,陈佳,CHAN ANITA.新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究:基于汽车整车制造业的实证数据[J].湖南大学学报(社会科学版),2014(2):70-75.