医院编外人员人事档案管理新模式

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	作者：谢玉梅 ; 韦惠杰 中文刊名：SHIJ 英文刊名：Lantai World 机构：广西医科大学附属肿瘤医院; 出版日期：2019-05-15 出版单位：兰台世界 年：2019 语种：中文; 页：SHIJ2019S1128 页数：2 CN：S1 ISSN：21-1354/G2 分类号：152-153

摘要

<正>随着公立医院快速发展和医疗规模扩大,医院需要通过自主招聘大量编外专业技术人员(以下简称"编外人员"),以满足日益增长的工作需要。一直以来,医院编外人员人事档案的管理采用人事服务机构代管,形成了"人档分离"的局面,导致编外人员的人事档案管理不规范、档案更新慢、利用价值不高[1,2]。最近,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(下称《通知》,即人社厅〔2016〕75号文件),通知规定:"有人事档案
        

引文

[1]马宏凌.医院聘用员工档案管理的问题与对策[J].兰台世界,2010(S1):75.
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    [3]杨巧.重庆某医院编外聘用员工人事档案管理探讨[J].中国卫生人才,2014(1):80-83.
    [4]邓军.医院编外聘用人员人事档案管理的现状与探讨[J].办公室业务,2013(5):107-108.
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