我国企业职工体面劳动的实现状况及其影响因素研究
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摘要
推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务。企业职工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益。以六大权益为基础,设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系,借助千人问卷调查实证分析我国企业职工体面劳动的现状,找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素,并提出推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议,对于贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会具有重要意义。
With our country entering the new era, it is the time to promote enterprise staffs' decent work. At the present stage of our country, enterprise staffs' rights of security protection, income security, social security, social conversations, career development and physical and mental health consist of enterprise staffs' decent work. Based on the six rights, we design the index system to measure enterprise staffs' decent work. With the help of the questionnaire investigation, we analysis the current situation and influencing factors of enterprise staffs' decent work.Finally, we point out the path and countermeasures of enterprise staffs' decent work.
With our country entering the new era, it is the time to promote enterprise staffs' decent work. At the present stage of our country, enterprise staffs' rights of security protection, income security, social security, social conversations, career development and physical and mental health consist of enterprise staffs' decent work. Based on the six rights, we design the index system to measure enterprise staffs' decent work. With the help of the questionnaire investigation, we analysis the current situation and influencing factors of enterprise staffs' decent work.Finally, we point out the path and countermeasures of enterprise staffs' decent work.
引文
[1]ILO.Guide to the new millennium development goals employment indicators:Including the full set of decent work indicator[R].2009.
[2]周建群.实现体面劳动的路径选择——基于马克思劳动价值论的视角[J].福建师范大学学报(哲学社会科学版),2010(6).
[3]杜德省.体面劳动理论及其在当代中国实践研究[D].华东师范大学博士学位论文,2017.
[4]冯虹,杨桂宏.户籍制度与农民工就业歧视辨析[J].人口与经济,2013(2).
[5]曹兆文.论体面劳动理念及其三方机制[J].财经问题研究,2016(8).
[6]马跃如,陈力虹.带薪休假制度的实施障碍及对策研究——基于带薪休假制度实施情况的调查分析[J].经济与社会发展,2015(5).
(1)“企业职工体面劳动现状”的千人问卷调查由南京市社会科学院和市总工会联合开展,具体调查时间是2014年8-9月,是笔者主持的南京市社科咨询重点调研课题《企业职工体面劳动、全面发展状况调研》的重要组成部分,本文使用了千人问卷调查的数据库并进行了深度加工。
(1)参考《就业促进法》总则第三条和第三章公平就业部分第二十五条至三十一条的内容。
(1)清华大学社会学系李强教授和北京大学中国经济研究中心主任姚洋等部分专家学者赞同恢复工人的八级工制度。
[2]周建群.实现体面劳动的路径选择——基于马克思劳动价值论的视角[J].福建师范大学学报(哲学社会科学版),2010(6).
[3]杜德省.体面劳动理论及其在当代中国实践研究[D].华东师范大学博士学位论文,2017.
[4]冯虹,杨桂宏.户籍制度与农民工就业歧视辨析[J].人口与经济,2013(2).
[5]曹兆文.论体面劳动理念及其三方机制[J].财经问题研究,2016(8).
[6]马跃如,陈力虹.带薪休假制度的实施障碍及对策研究——基于带薪休假制度实施情况的调查分析[J].经济与社会发展,2015(5).
(1)“企业职工体面劳动现状”的千人问卷调查由南京市社会科学院和市总工会联合开展,具体调查时间是2014年8-9月,是笔者主持的南京市社科咨询重点调研课题《企业职工体面劳动、全面发展状况调研》的重要组成部分,本文使用了千人问卷调查的数据库并进行了深度加工。
(1)参考《就业促进法》总则第三条和第三章公平就业部分第二十五条至三十一条的内容。
(1)清华大学社会学系李强教授和北京大学中国经济研究中心主任姚洋等部分专家学者赞同恢复工人的八级工制度。