人力资源审核模型下的团队绩效评价策略分析

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：陈成 关键词：人力资源管理 ; 团队绩效评价 ; 人力资源审核模型 中文刊名：JJKJ 英文刊名：Technology and Economic Guide 机构：中国葛洲坝集团第一工程有限公司; 出版日期：2018-12-05 出版单位：科技经济导刊 年：2018 期：v.26;No.660 语种：中文; 页：JJKJ201834171 页数：1 CN：34 ISSN：37-1508/N 分类号：240

摘要

人力资源是现代企业最基本的组成单位。为发挥人力资源的重要作用,就需要采取有效的人力资源管理及绩效评价措施,为提高工作质量,以人力资源审核模型为基础,探讨人力资源管理的团队绩效评价及评价对策,以及强化企业人力资源团队绩效评价效果,充分提升人力资源的工作绩效,为企业创造更多的经济效益。
        

引文

[1]何明英.人力资源管理团队绩效评价与对策研究[J].轻工科技,2016,32(03):128-129.
    [2]陶宇.人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型[J].企业经济,2013,32(03):101-104.