企业文化对员工绩效的影响——以蒙牛集团为例

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	作者：方乐 关键词：企业文化 ; 员工绩效 中文刊名：NASH 英文刊名：Tax Paying 机构：大连财经学院; 出版日期：2019-04-05 出版单位：纳税 年：2019 期：v.13;No.226 语种：中文; 页：NASH201910191 页数：2 CN：10 ISSN：53-1208/F 分类号：255+258

摘要

随着近年来经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越大,如何对员工绩效进行再提高已经成为每个企业亟待解决的问题。随之而来的便是人们对于企业文化研究的大幅度增长。许多成功的企业告诉了我们企业文化对员工绩效以及企业整体绩效有着深远的影响。于是企业文化是如何影响员工绩则成了新型的研究课题。
        

引文

[1]徐艳.论企业文化对组织绩效的传动影响[J].商业经济研究,2015(9).
    [2]杨玉强.企业文化认同度对工作绩效影响的实证研究[D].河北大学,2015.
    [3]张梅子.企业文化对员工绩效的影响——以华为为例[J].经营管理者, 2016(19).
    [4]董艳春.企业文化对员工绩效的影响探究[J].人力资源管理,2015(11).