科研型事业单位人力资源管理现存问题和改进措施研究

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：王海燕 ; 毕晓燕 ; 秦雯 关键词：科研型事业单位 ; 人力资源管理 ; 现存问题 ; 改进措施 中文刊名：ZKSD 英文刊名：Think Tank Era 机构：山东省计算中心(国家超级计算济南中心);北京人济置业发展有限公司综合管理部; 出版日期：2019-03-04 出版单位：智库时代 年：2019 期：No.177 语种：中文; 页：ZKSD201909079 页数：2 CN：09 ISSN：14-1391/D 分类号：130+132

摘要

科学研究是推动社会技术进步的重要途径,科研人员又是科学研究的重要主体,如何激励科研人员提升水平、不断创新就成为推动社会技术进步要解决的重要问题。本文以科研型事业单位为研究对象,对此类单位人力资源管理中的现存问题进行分析,并结合具体的实践和探索,提出改进措施的建议。
        

引文

[1]付亚和,许玉林.绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社,2003.
    [2]崔婧.机关事业单位人力资源管理的现状和改革方向研究[J].新经济,2016(14):85-85.
    [3]赵红艳.事业单位人力资源管理创新分析[J].人才资源开发,2018(24):14-15.
    [4]田红霞.事业单位人力资源管理的现状和改革方向[J].品牌研究,2018,18(06):81+83.