“互联网+”模式下劳动法律关系的问题分析
摘要
随着互联网产业在中国的快速发展,"互联网+"企业模式应运而生,"互联网+"企业与劳动者之间的劳动纠纷也日益增多。本文就从"互联网+"模式下劳动关系的特点、劳动关系的认定、劳动关系的管理等问题出发,分析"互联网+"模式下企业与劳动者之间的劳动法律关系。
引文
[1]关怀,林嘉.劳动与社会保障法学[M].北京:法律出版社,2010.
[2]黄韵.“互联网+”环境下劳动关系的认定[J].法治与社会,2017(29):215-216.
[3]张璁.谁来保障网约车司机的权益[J].人民日报,2017-05-03.
[4]纪雯雯.网络平台就业对劳动关系影响的研究[J].北方人,2017.
[5]苏庆华.新兴商业模式与雇佣关系规制—互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析[J].中国人力资源开发,2015(14):89-93.
[6]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发,2015(14):77-83.
[7]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行,2017(4):131-135.
[8]彭岳.共享经济的法律规制问题—以互联网专车为例[J].行政法学研究,2016(01):117-131.
[9]吴鼎,马旭东.“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析[J].鸡西大学学报,2016(12):88=90.
[10]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定—以“e代驾”在京、沪穗三地法院的判决为切入点[J].法学,2016(6):50-60.
(1)国务院《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》
[2]黄韵.“互联网+”环境下劳动关系的认定[J].法治与社会,2017(29):215-216.
[3]张璁.谁来保障网约车司机的权益[J].人民日报,2017-05-03.
[4]纪雯雯.网络平台就业对劳动关系影响的研究[J].北方人,2017.
[5]苏庆华.新兴商业模式与雇佣关系规制—互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析[J].中国人力资源开发,2015(14):89-93.
[6]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发,2015(14):77-83.
[7]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行,2017(4):131-135.
[8]彭岳.共享经济的法律规制问题—以互联网专车为例[J].行政法学研究,2016(01):117-131.
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[10]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定—以“e代驾”在京、沪穗三地法院的判决为切入点[J].法学,2016(6):50-60.
(1)国务院《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》