论共享经济背景下组织与新生代员工关系变革
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  • 作者:王菲
  • 关键词:共享经济 ; 新生代员工 ; 员工关系变革
  • 中文刊名:ORLZ
  • 英文刊名:Human Resource Management
  • 机构:青岛理工大学;
  • 出版日期:2018-02-08
  • 出版单位:人力资源管理
  • 年:2018
  • 期:No.137
  • 语种:中文;
  • 页:ORLZ201802250
  • 页数:2
  • CN:02
  • ISSN:15-1346/F
  • 分类号:296-297
摘要
共享经济成为企业发展的主流,其组织员工关系也应不断发展,由于新生代员工的个性特征,如果继续保持原有组织与员工的关系,那么必然会造成管理方式的滞后。因此,本文对共享经济背景下的组织与新生代员工关系变革进行相关的研究与探索。
        
引文
[1]李永,周易倩,阳静宁.积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究[J].中国人力资源开发,2016(23):23-30.
    [2]刘依萍,曾建中,新生代员工关系管理[J].人力资源管理,2017(6):114-115.
    [3]张丽娟.基于心理契约理论的“90后”新生代员工激励措施[J].经营与管理,2017(7):44-47.
    [4]褚吉瑞“.互联网+”时代的人力资源管理变革与创新[J].经营与管理,2015(12):52-55.

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