摘要
共享经济成为企业发展的主流,其组织员工关系也应不断发展,由于新生代员工的个性特征,如果继续保持原有组织与员工的关系,那么必然会造成管理方式的滞后。因此,本文对共享经济背景下的组织与新生代员工关系变革进行相关的研究与探索。
引文
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