《职工薪酬》会计准则研究

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	作者：刘权锋 关键词：职工薪酬 ; 带薪缺勤 ; 离职后福利 中文刊名：SHNG 英文刊名：Business 机构：重庆理工大学; 出版日期：2016-05-11 出版单位：商 年：2016 语种：中文; 页：SHNG201618128 页数：1 CN：18 ISSN：51-1019/F 分类号：152

摘要

随着我国经济带的飞速发展,以及加入WTO的推动,2006年中国颁布的《CAS 9—职工薪酬》顺应经济形式的快速变化,并得到了广泛的应用。为了进一步规范我国企业的职工薪酬的会计处理及计量,同时适应当前的市场经济的要求,保持我国会计准则与国际同步的趋势,财政部订正《CAS 9—职工薪酬》并在当年7月1日实施。新准则虽然在现行准则的基础上做了很多完善和补充,但从新准则的制度本身执行中面临的问题来看,新准则仍存在一些许多不足之处。基于此,本文通过比较分析的方法对新旧准则的不同之处进行分析,阐述新旧准则的变化内容,同时详细描述对CAS 9(2014)的修订。具体分析修订背景和重要性及其修订准则的原因。列举新旧准则的区别,包括:职工的概念,职工薪酬的概念和职工薪酬准则差异。比较我国的职工薪酬准则与IAS 19的差异和趋同。分析新准则的影响和存在问题一一进行分析,提出了一系列修订新准则问题的措施和途径,以供参考。
        

引文

[1]财政部.企业会计准则——应用指南[M].北京:中国财政经济出版社,2006.
    [2]财政部.关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知.财会[2014]8号.2014-01-27.
    [3]董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师.2014.(07)
    [4]王更峰.2014年企业会计准则修订变化亮点与企业应对的浅思[J].会计师.2014(08)