强化考核 激发活力 推动副职领导干部有效履职——国有建筑施工企业副职领导考核机制初探

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：龚光锋 关键词：绩效考核 ; 副职 ; 履职 中文刊名：ORLZ 英文刊名：Human Resource Management 机构：广东省水利水电第三工程局有限公司; 出版日期：2018-05-08 出版单位：人力资源管理 年：2018 期：No.140 语种：中文; 页：ORLZ201805380 页数：2 CN：05 ISSN：15-1346/F 分类号：423-424

摘要

随着国有企业改革改制工作的不断深入,国有企业的机制体制不断完善,如何有效发挥企业内部人力资源作用,也成为了国有企业人力资源管理部门积极探索的重要课题。本篇文章以S公司为例,就建立副职领导干部考核机制,通过强化考核,推动副职领导干部有效履职,进行初步的思考和探讨,为促进国有建筑施工企业副职领导干部落实责任提供简要的方案。
        

引文