摘要
[目的]探讨护理员工作模式,为构建护理服务体系及实施无陪病房工作提供参考。[方法]在参考大量文献的基础上,采用问卷调查法、访谈法收集资料,通过严格的培训、考核,建立本土化的护理员工作模式。[结果]护理员的工作模式主要包括管理模式、运营模式及评价模式3方面,通过对工作模式的研究使病人的等级护理服务与需求匹配得当,护理资源得到充分利用,满足病人及家属的个性化需求。[结论]制定详细的护理员工作内容及模式,可保障病人安全,规范分级照护服务标准。
引文
[1]曾友燕.老年家庭护理需求与服务内容的研究[D].上海:第二军医大学,2007.
[2]季晓鹏.老年家庭护理分类评估工具的研究[D].上海:第二军医大学,2008.
[3]韩世范,李幸.应用Delphi法确定护士处方权实施的促进因素研究[J].全科护理,2011,9(19):1693-1695.
[4]LERNER N B,RESNICK B.Advanced nursing assistant education program[J].J Contin Educ Nurs,2010,41(8):356-362.
[5]翁霞,马丽.我国现行分级护理制度存在的问题及分析[J].中国老年保健医学,2013,11(6):126-127.
[6]DALE E Y,CYNTHIA C,JAMES S,et al.The perception of“training availability”among certified nurse aides:relationship to CNA performance,turnover,attitudes,burnout,and empowerment[J].Gerontology&Geriatrics Education,2010,31(2):115-132.
[7]石美霞,燕媛媛,张绍果.“山西护工”就业培训计划的实施及效果分析[J].护理研究,2017,31(5):635-637.
[8]石美霞,吕丽芳,薛平,等.医疗护理员标准课程体系的构建与实施[J].护理研究,2018,32(20):3290-3292.
[9]阿峻.养老“护工荒”,老龄化社会谁来护养?[J].当代护士,2013(8):11-12.
[10]LISTED N A.Medicare and medicaid programs;nurse aide training and competency evaluation programs-HCFA[J].Fed Regist,1991,56(187):48880-48922.
[11]SENGUPTA M,HARRIS-KOJETIN L D,EJAZ FK.A national overview of the training received by certified nursing assistants working in U.S.nursing homes[J].Gerontology and Geriatrics Education,2010,31(3):201-219.
[12]KUDO Y,KIDO S,SHAHZAD M T,et al.Work motivation for Japanese nursing assistants in small-to medium-sized hospitals[J].Tohoku J Exp Med,2011,225(4):293-300.
[13]莫小美,李洪霞.老年患者在无陪护下的护理安全管理[J].现代医学与健康研究电子杂志,2017,1(6):106.