浅谈医院对卫生技术人员的聘后培训与管理

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：赵忠婷 关键词：医院 ; 卫生技术人员 ; 聘后培训 ; 管理 中文刊名：JJSS 英文刊名：China Economist 机构：河南焦作市人民医院人事科; 出版日期：2019-02-05 出版单位：经济师 年：2019 期：No.360 语种：中文; 页：JJSS201902115 页数：3 CN：02 ISSN：14-1069/F 分类号：238-239+242

摘要

随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。
        

引文

[1]江中沭.江苏沭阳县培训基层卫技人员适宜技术[J].中医药导报,2018(14):87-88
    [2]黄晋,徐绮庆,罗燕如,林玉嫦,谢东生.东莞市某片区卫技人员传染病疫情应急处置技能与培训需求调查[J].职业卫生与应急救援,2017(06):152-154
    [3]陆慧,王建明,尤华,樊宏,刘思浚.基于胜任力的社区卫技人员继续医学教育发展策略研究[J].继续教育,2017(03):43-44
    [4]黎桂福,林长坡,郁晞,田建国等.上海市青浦区公共卫生技术岗位人员培训现况调查[J].上海预防医学,2018(10):145-146
    [5]柳亮,容敏华.参与因素量表测量医院卫生技术人员继续医学教育学习动机的适用性评价[J].中国高等医学教育,2018(10):109-110
    [6]李素云,胡芬,曾莉.基于中心城市医院卫生技术人员诉求的管理对策研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2018(04):89-90
    [7]杨晓红.以公平为导向的卫生专业技术人员职称评审制度构建研究[J].中国医院,2018(04):54-55