柔性管理制度对妇产科护士工作压力的影响

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：吕晶洁 ; 盛晓兰 ; 潘乐艳 关键词：柔性管理制度 ; 妇产科 ; 护士 ; 工作压力 中文刊名：ZYYG 英文刊名：Journal of Traditional Chinese Medicine Management 机构：浙江省新昌县人民医院; 出版日期：2018-06-25 08:52 出版单位：中医药管理杂志 年：2018 期：v.26;No.271 语种：中文; 页：ZYYG201812051 页数：2 CN：12 ISSN：11-3070/R 分类号：102-103

摘要

目的:分析柔性管理制度对妇产科护士工作压力的影响。方法:将新昌县人民医院妇产科20名护士做为研究对象,将采取柔性管理制度前后的妇产科护士管理作比较,将实施柔性管理的调查量表应用在本研究中,分析实施柔性管理前后护士的工作压力、倦怠情绪、自我管理意识等指标。结果:妇产科护士实施柔性管理制度后,消极情感、人格倾向发展和工作热情枯竭方面评分明显低于管理前,在成就感、应对方面明显高于实施前(P<0.05)。自我概念中心里自我、生理自我、社会自我、家庭自我明显高于实施前(P<0.05);道德自我、社会自我、自我批评无显著差异(P>0.05)。结论:柔性管理制度可以明显降低妇产科护士工作压力。
        

引文

[1]张贺,徐辉,杨琦,等.优质护理服务在消毒供应中心的应用效果评价[J].中国医药科学,2017,7(12):153-155.
    [2]刘慧敏.自我概念量表在糖尿病患者中的应用[J].国际护理学杂志,2012,31(4):601-603.