浅析企业青年员工创新性系统培养

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	作者：李伟 关键词：职业生涯管理 ; 创新 ; 系统培养 中文刊名：RLZY 英文刊名：Human Resources 机构：开滦(集团)有限责任公司唐山矿业分公司; 出版日期：2019-05-23 出版单位：人力资源 年：2019 期：No.439 语种：中文; 页：RLZY201908001 页数：2 CN：08 ISSN：21-1485/C 分类号：5-6

摘要

青年员工是企业发展的后备力量,对企业未来的发展具有战略意义。他们能力素质的提高,对于企业来说,主要体现在培养上的新观念,要用与时俱进的精神,创新培养机制,加强青年员工培养工作,突出以人为本,寻求个人理想与企业需要的最佳结合点,对原有的人才培养方式方法进行系统整合,形成以能力建设为核心,以日常岗位培养为基础,以集中活动为重点的系统的培养体系。
        

引文

[1]周文霞.职业生涯管理[M].复旦大学出版社,2006.
    [2]张一驰.人力资源管理教程[M].北京大学出版社,2004.
    [3]李金生.浅谈青年干部管理[M].武汉出版社,2006.