供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用浅析

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：胡奕蕾 关键词：供电公司 ; 人力资源 ; 薪酬与绩效 ; 管理 中文刊名：LDBJ 机构：国网浙江象山县供电有限公司; 出版日期：2019-04-15 出版单位：劳动保障世界 年：2019 期：No.531 语种：中文; 页：LDBJ201911002 页数：1 CN：11 ISSN：22-1354/F 分类号：5

摘要

在我国国民经济发展中,电力企业占有非常重要的位置,其管理状况影响着整个企业的经济效益。而对于供电企业来说,人力资源是关键的组成部分,良好的管理能够提高其核心竞争力。在人力资源管理中,薪资和绩效一直是重点内容,合理、严谨的管理方式能够提高人力资源的管理效果,推动企业向长远方向发展。在本篇文章中,以薪酬与绩效管理在人力资源中的作用为内容进行分析,从而提出供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的策略。
        

引文

[1]卢美婵.供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用[J].人力资源管理,2015(12):124-124.
    [2]卓兰霞.浅析供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用[J].人才资源开发,2017(10):247-248.
    [3]郑博允.供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用[J].现代企业文化,2016(24):179-179.