某国企知识型员工薪酬管理问题研究

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	作者：仇磊 关键词：国企 ; 知识型员工 ; 薪酬管理 中文刊名：ZGSM 英文刊名：China Business & Trade 机构：西安热工研究院有限公司; 出版日期：2013-07-21 出版单位：中国商贸 年：2013 期：No.582 语种：中文; 页：ZGSM201321025 页数：2 CN：21 ISSN：11-3443/F 分类号：57-58

摘要

本文主要以某国有企业为例,分析该国有企业知识型员工薪酬管理现状和主要存在的薪酬管理结构设计不够合理、薪酬理念和薪酬制定的过程缺少与员工的沟通和薪酬调整机制执行不到位等问题,针对这些问题,给予了相应的解决对策与建议。本文试图对我国国企薪酬管理进行一些有益的探索和研究,希望能对国企的薪酬管理水平提高提供参考借鉴。
        

引文

[1]葛腾.基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨[J].中国商贸,2012(05).
    [2]宋润.浅谈我国国企的薪酬管理问题[J].改革与开放,2012(10).
    [3]孟维强.企事业单位薪酬管理模式探讨[J].经营管理者,2012(12).