浅析绩效工资分配制度的细化管理与激励作用——以陕西职业技术学院为例

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	作者：刘胜辉 关键词：绩效工资 ; 质量细化 ; 激励作用 ; 制度建设 中文刊名：XBCK 英文刊名：Western Finance and Accounting 机构：陕西职业技术学院; 出版日期：2018-09-10 出版单位：西部财会 年：2018 期：No.426 基金：陕西职业技术学院专项课题,《陕西职业技术学院绩效工资分配办法研究》(课题编号yz1501),项目参与人:刘胜辉、陈莉、闵生华、王长缨、雷彦沛、郭晖、马秋玲、姚倩、周薇、王建慧、乔潮、刘晨、贾海性、宋龙、张佳、晏先稳、朱琳、周波 语种：中文; 页：XBCK201809028 页数：3 CN：09 ISSN：61-1401/F 分类号：79-81

摘要

绩效工资是员工工资的一种形态,是通过对具体工作质量的细化衡量与对应性强调,激发员工高效率工作的积极性。近年来,在国家政策的调控和指导下,各高职院校逐步建立起既符自身特点和发展需要,又能够体现绩效工资激励作用新的工资模式,但在实施过程中,应不断根据实施情况及国家政策的调整,不断进行制度建设。
        

引文

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