职业生涯初期大学生离职问题研究

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	作者：甘佳 ; 李新 关键词：大学生 ; 离职 ; 职业生涯 中文刊名：HLLJ 英文刊名：Heilongjiang Education(Higher Education Research & Appraisal) 机构：中南林业科技大学; 出版日期：2017-09-22 出版单位：黑龙江教育(高教研究与评估) 年：2017 期：No.1221 语种：中文; 页：HLLJ201709036 页数：2 CN：09 ISSN：23-1064/G4 分类号：95-96

摘要

在大学毕业生连年增加的同时,职业生涯初期大学生的离职问题逐渐为人们所关注和研究。大学生在职业生涯初期离职主要源于心理预期与现实的差距,无法快速融入组织,错误的就业思想等。离职给个人、企业、社会和高校带来损失与危害。因此,学校、企业和社会三者需要采取措施减少大学生的离职。
        

引文

[1]2016年中国大学生就业报告(图解)[EB/OL].http://www.kuaiji.com/news/3156084,2016-05-08.
    [2]高飞.大学生职业生涯初期就业不稳定性影响因素及预警研究[D].天津:天津大学,2013.
    [3]李成超,孟鹏.应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策[J].中国成人教育,2006,(11).
    [4]孙跃,胡蓓.成就动机在产业集群员工离职意愿决定中的调节效应研究[J].科学学与科学技术管理,2009,(2).