干部任期制基本概念、逻辑起点及实践遵循——基于高等职业院校的视角

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	作者：李冰 中文刊名：KJNJ 机构：内江职业技术学院; 出版日期：2019-04-25 出版单位：内江科技 年：2019 期：v.40;No.293 基金：内江职业技术学院重大规划课题“任期制”干部选拔与考核研究(项目编号:2016-5)阶段性研究成果 语种：中文; 页：KJNJ201904075 页数：2 CN：04 ISSN：51-1185/T 分类号：33+129

摘要

高职院校引入干部"任期制"是适应职业教育转型发展的有效尝试。建立富有生机与活力的用人机制是推行任期制干部出发点,完善配套制度是推行任期制干部关键点,促进院校及干部个人发展是推行任期制干部落脚点。在推行干部任期制时必须坚持党的全面领导、依法推进、民主监督。
        

引文

[1]丁健英,霍学文.“动”起来的干部管理-中层干部任期制管理初探[J].石油人力资源,2017(3):28
    [2]李凤舞.关于党政领导干部任期制的研究与探衬[J].大庆社会科学,2000(03):72-74
    [3]韩强.关于党政领导干部任期制的研究与探衬[J].政治学研究,2007(1):105-111