摘要
目的探讨护士职业倦怠程度、焦虑情绪及应对方式现状及相关关系。方法采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、焦虑自评量表及应对方式问卷对大庆地区六所医院的499名在岗职业护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠与焦虑、应对方式得分显著相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,应对方式中的解决问题和自责两个因子进入回归方程。结论护士职业倦怠者体验更高的焦虑水平,解决问题和自责是护士职业倦怠的预测因素。
引文
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