领导-成员交换对工作→家庭增益的影响研究:心理资本的中介作用

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	作者：赵婷婷 关键词：领导-成员交换 ; 工作→家庭增益 ; 心理资本 ; 积极组织行为学 中文刊名：ZWQY 英文刊名：Chinese & Foreign Entrepreneurs 机构：同济大学经济与管理学院; 出版日期：2018-10-25 出版单位：中外企业家 年：2018 期：No.620 语种：中文; 页：ZWQY201830129 页数：3 CN：30 ISSN：23-1025/F 分类号：158-160

摘要

本文基于资源保存理论,以员工心理资本为切入点,探索领导-成员交换关系(Leader-member exchange, LMX)对员工工作→家庭增益的影响机制,结果表明:LMX对员工工作→家庭增益有正向影响;员工心理资本对工作→家庭增益具有正向效应;心理资本部分中介LMX与工作→家庭增益之间的关系。为此,鼓励管理者与员工建立高质量领导成员关系,同时增加对员工心理资本的关注,可将其作为员工招聘选拔、培训计划设计的参考依据,从而减少工作家庭关系对员工身心健康的影响,增加员工幸福感,减少核心员工流失,提升企业绩效。
        

引文

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