企业核心战略的人力资源规划研究

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	作者：王智艳 关键词：企业发展 ; 战略目标 ; 发展政策 ; 人力资源管理 中文刊名：ZWQY 英文刊名：Chinese & Foreign Entrepreneurs 机构：辽宁沈煤红阳热电有限公司; 出版日期：2018-12-05 出版单位：中外企业家 年：2018 期：No.624 语种：中文; 页：ZWQY201834085 页数：1 CN：34 ISSN：23-1025/F 分类号：111

摘要

我国整体经济一直处于飞速上升的水平,每年全国都会出现许多新型的企业。国家也在大力扶持创业政策,因此许多中小型企业也就顺应社会发展潮流被建立了起来。一时间企业数量的迅速提高加速了彼此间的竞争,对于企业来说,根本上是指人才的竞争。人力资源管理部门是每个企业内部必备的部门,一定要得到重视。
        

引文

[1]刘瑛,靳晓宇.心理学理论技术在人力资源管理中的运用[J].现代企业教育,2013(4).
    [2]左寅捷,郑篁.高科技企业基于核心战略的人力资源规划研究[J].上海船舶运输科学研究所学报,2013(3).
    [3]李兵,江翼兵,范.关于人力资源管理规划战略性的若干研究[J].中国商论,2016(10).