功能定位、目的导向与技术方法:法官绩效考核制度检视——以S市法院法官绩效考核办法为样本
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  • 英文篇名:A Survey of Judge Performance Evaluation System:Orientation,Target and Means
  • 作者:魏再金 ; 罗虹
  • 英文作者:WEI Zai-jin;LUO Hong;
  • 关键词:法官 ; 绩效考核 ; 功能定位 ; 目的导向 ; 技术方法
  • 中文刊名:HBSB
  • 英文刊名:Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
  • 机构:成都市人民检察院研究室;四川省高级人民法院研究室;
  • 出版日期:2019-01-05
  • 出版单位:三峡大学学报(人文社会科学版)
  • 年:2019
  • 期:v.41;No.195
  • 基金:2017年度四川省法学会重点课题"深化司法责任制改革的实践及其实效问题研究"(SCFXWB1703)
  • 语种:中文;
  • 页:HBSB201901019
  • 页数:6
  • CN:01
  • ISSN:42-1707/C
  • 分类号:90-94+108
摘要
在法官绩效考核的功能定位上,法官绩效考核不是蛋糕分配规则,法官绩效考核不是控制法官的"紧箍咒",法官绩效考核也不是只以考核结果论英雄。在目的导向上,应回归法官绩效考核的司法规律导向,全面评估指标组间的连锁效应,构建以质量为导向的考核体系,要注重考核指标设置的可控制性,让法官对考核指标有发力空间。在技术方法上,要注意考核主体单一化、考核方式片面化、结果运用行政化等三个误区,要构建多元化的法官绩效考核主体,实现考评方式的民主性;要兼顾客观评价和主观评价,实现考评内容的全面性;要注重考评结果的司法化运用,逐步实现用司法等级晋升预期取代行政职级晋升预期。
        
引文
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