创新性人才引进与高校人力资源管理

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	作者：陈妙娜 关键词：高校人力资源 ; 创新性 ; 人才引进 中文刊名：JMSJ 英文刊名：Journal of Jiamusi Vocational Institute 机构：广东海洋大学寸金学院; 出版日期：2019-08-08 出版单位：佳木斯职业学院学报 年：2019 期：No.201 语种：中文; 页：JMSJ201908160 页数：2 CN：08 ISSN：23-1590/G4 分类号：263+266

摘要

高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和提高的区域这一角度入手,说明了高校人才资源管对高等院校朝着知识性高端型的方向发展的必要性意义,同时也影响着高校培养社会人才,传播知识文化,进而影响国家人才综合实力方面的作用。
        

引文

[1]刘蕊.浅谈我国高校人力资源管理常见问题及相关建议[J].中外企业家,2019(07).
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