高管团队特征、异质性与团队绩效关系的实证研究——以央企G集团为例

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

英文篇名：Research on the Effect of Executive Team Characteristics and Heterogeneity to Team Performance——Taking Central Government Owned G Group as An Example 作者：梁青青 英文作者：LIANG Qing-qing;College of Earth Science & Land Resources,Chang'an University; 关键词：高管团队 ; 异质性 ; 团队绩效 ; 领导力 英文关键词：executive team;;heterogeneity;;team performance;;leadership 中文刊名：KJYZ 英文刊名：Science & Technology and Economy 机构：长安大学地球科学与资源学院; 出版日期：2019-06-20 17:01 出版单位：科技与经济 年：2019 期：v.32;No.189 基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目——“高校辅导员职业压力、职业倦怠实证调查与职业幸福感提升策略研究”(项目编号:19JDSZ3018;项目负责人:梁青青)成果之一;; 中央高校基本科研业务费专项资金项目——“高校辅导员职业压力、职业倦怠的缓解与职业幸福感提升路径研究”(项目编号:300102509660;项目负责人:梁青青)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金项目——“民族内隐理论背景下的民族认同和国家认同关系研究——以维吾尔族、哈萨克族为例”(项目编号:300102509609;项目负责人:张石磊)成果之一;; 陕西省高校辅导员工作研究课题——“高校辅导员职业压力、职业倦怠与对策”(项目编号:2018FKT08;项目负责人:梁青青)成果之一;; 全国高校共青团立项课题——“依托‘世界地球日’的大学生低碳环保素养提升与实践育人机制构建——以长安大学为例”(项目编号:2018LX224;项目负责人:梁青青)成果之一 语种：中文; 页：KJYZ201903016 页数：5 CN：03 ISSN：32-1276/N 分类号：79-83

摘要

随着企业规模的迅速扩张,经营难度不断提高,注重发挥高层管理团队的"集体智慧"而非单个领导者来应对复杂的环境是控制经营风险实现可持续发展的必然选择。在对已有研究成果总结回顾的基础上,对G集团高管团队特征的平均水平、异质性以及团队过程与团队绩效的影响进行了剖析,构建了高管团队特征与团队绩效之间关系的理论模型,并进行实证检验,其结果对于我国中央企业和大型国企构建有效的高层管理团队具有一定的现实意义与理论意义。
        With the rapid expansion of the company's scale and increasing difficulty in its operation,focusing on the " collective wisdom" of executive team rather than individual leaders to deal with complex environments is the inevitable choice for controlling business risks and achieving sustainable development. Based on the review of the existing research results,the article analyzes the characteristics average level,heterogeneity,team process and team performance of the G Group's executive team,builds the theoretical model on relationship between characteristics of the executive team and team performance and conducts empirical test. The results has a certain practical and theoretical significance on building effective executive management team for the central government owned enterprises and large-scale state-owned enterprises in China.

引文

[1]钱士茹,赵斌斌.经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效---基于倾向得分匹配法的实证研究[J].商业研究,2017(7):103-110
    [2]周虹,李端生.高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J].山西财经大学学报,2018(1):83-95.
    [3]宋源.虚拟团队互动行为与团队创新关系研究---一个基于高科技企业虚拟团队的实证研究[J].河南社会科学,2012,20(7):47-51
    [4]李冬伟,吴菁.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论,2017(12):84-93.
    [5]王益民,王艺霖,程海东.高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J].科研管理,2015(11):89-97.
    [6]欧阳慧,李树丞,陈佳.高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版),2004(2):7-10,75.
    [7]佟爱琴,邵鑫,杜旦.高管特征与公司绩效相关性研究---基于国有与非国有控股上市公司的对比[J].科学学与科学技术管理,2012(1):166-172.
    [8]朱晋伟,彭瑾瑾.高管团队特征对企业绩效的影响研究---基于国际化程度的调节效应[J].软科学,2017(6):81-85.
    [9]曹晶,杨斌,杨百寅.高管团队权力分布与企业绩效探究---来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2015(7):135-145.
    [10]刘刚,王丹,李佳.高管团队异质性、商业模式创新与企业绩效[J].经济与管理研究,2017(4):105-114.