新护士组织气氛感知状况及其影响因素
|
摘要
[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的新护士总体组织气氛感知程度较好。不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P<0.01)。[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好。
引文
[1] MOBLEY W H,GRIFFETH B W,HAND H H,et al.Review and conceptual analysis of the employee process[J].Psychol Bull,1979,86(2):493-522.
[2]范丽群,石金涛,王庆燕.国外组织气氛研究综述[J].华东经济管理,2006,20(1):100-103.
[3]何叶.护士组织气氛感知量表的初步编制[D].衡阳:南华大学,2011.
[4]蔡春凤.护理工作环境的理论及研究进展[J].中国护理管理,2007,7(8):32-36.
[5] MCCLURE M L,HINSHAW A S.Magnet hospitals revisited:attraction and retention of professional nurses[M].Washington,DC:American Nurses Publishing,2002:1.
[6]张立秀,刘雪琴.磁性医院(magnet hospital)的申请和认证[J].中华护理杂志,2007,42(5):472-475.
[7]赖文娟,刘雪琴.美国磁性医院概况[J].中国护理管理,2007,7(1):69-72.
[8]史瑞金.护理人际学[J].护士进修杂志,2002,17(7):1.
[9]马晓波,许忠娟,赵志婷.护士组织氛围感知现状及其影响因素调查[J].护理研究,2013,27(9C):2855-2856.
[10]何叶,侯爱和,曾美嫦.组织气氛对护士工作投入的影响[J].中华护理杂志,2011,46(5):436-439.
[11]林梅,武蕊.护士组织气氛对护士职业认同的影响研究[J].天津护理,2017,25(1):1-3.
[12] CHENG C Y,TSAI H M,CHANG C H,et al.New graduate nurses′clinical competence,clinical stress,and intention to leave:a longitudinal study in Taiwan[J].The Scientific World Journal,2014,2014:1-9.
[13] HAILER D,ORAF E,SULLIVAN C.The organizational impact of a new graduate pediatric nurse mentoring program[J].Nurs Econ,2008,26(4):243-249.
[14]史瑞芬,刘银燕,张振路.广东省三级医院护士离职情况调查[J].中国护理管理,2016,16(11):1503-1506.
[15] FINK R,KRUGMAN M,CASEY K,et al.The graduate nurse experience:qualitative residency program outcomes[J].Journal of Nursing Administration,2008,38(7/8):341-348.
[16]罗艺,刘冰.临床护士组织氛围感知影响因素分析[J].医学与哲学,2013,34(1B):93-95.
[17]罗秋明.首因效应与组织形象[J].中国包装工业,1998,6(4):39-40.
[2]范丽群,石金涛,王庆燕.国外组织气氛研究综述[J].华东经济管理,2006,20(1):100-103.
[3]何叶.护士组织气氛感知量表的初步编制[D].衡阳:南华大学,2011.
[4]蔡春凤.护理工作环境的理论及研究进展[J].中国护理管理,2007,7(8):32-36.
[5] MCCLURE M L,HINSHAW A S.Magnet hospitals revisited:attraction and retention of professional nurses[M].Washington,DC:American Nurses Publishing,2002:1.
[6]张立秀,刘雪琴.磁性医院(magnet hospital)的申请和认证[J].中华护理杂志,2007,42(5):472-475.
[7]赖文娟,刘雪琴.美国磁性医院概况[J].中国护理管理,2007,7(1):69-72.
[8]史瑞金.护理人际学[J].护士进修杂志,2002,17(7):1.
[9]马晓波,许忠娟,赵志婷.护士组织氛围感知现状及其影响因素调查[J].护理研究,2013,27(9C):2855-2856.
[10]何叶,侯爱和,曾美嫦.组织气氛对护士工作投入的影响[J].中华护理杂志,2011,46(5):436-439.
[11]林梅,武蕊.护士组织气氛对护士职业认同的影响研究[J].天津护理,2017,25(1):1-3.
[12] CHENG C Y,TSAI H M,CHANG C H,et al.New graduate nurses′clinical competence,clinical stress,and intention to leave:a longitudinal study in Taiwan[J].The Scientific World Journal,2014,2014:1-9.
[13] HAILER D,ORAF E,SULLIVAN C.The organizational impact of a new graduate pediatric nurse mentoring program[J].Nurs Econ,2008,26(4):243-249.
[14]史瑞芬,刘银燕,张振路.广东省三级医院护士离职情况调查[J].中国护理管理,2016,16(11):1503-1506.
[15] FINK R,KRUGMAN M,CASEY K,et al.The graduate nurse experience:qualitative residency program outcomes[J].Journal of Nursing Administration,2008,38(7/8):341-348.
[16]罗艺,刘冰.临床护士组织氛围感知影响因素分析[J].医学与哲学,2013,34(1B):93-95.
[17]罗秋明.首因效应与组织形象[J].中国包装工业,1998,6(4):39-40.