领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用

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作者：苏小凤 ; 许文兴 ; 孔德议 ; 林榅荷 ; 陈怡 关键词：领导排斥 ; 工作疏离感 ; 关系亲近性 ; 情感信任 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：福建农林大学管理学院;福建江夏学院人力资源管理系;闽江学院海峡学院; 出版日期：2019-06-25 11:16 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.751 基金：福建农林大学科技创新专项基金项目“供给侧改革背景下的农业经营主体生态创新研究”(项目编号:KCXRX206A);福建农林大学科技创新专项基金项目“基于价值共创的项目型企业新生代员工组织认同研究”(项目编号:KCXRX207A);福建农林大学“习近平总书记在福建工作期间的重要思想和探索实践”研究重点课题;福建农林大学杰出青年科研人才计划项目“中国文化企业创新效率研究”(项目编号:xjq201636);; 2019年福建省软科学项目“乡村振兴战略背景下福建省‘农商互联’供应链运行效果评价” 语种：中文; 页：LDKI201914024 页数：4 CN：14 ISSN：41-1024/C 分类号：80-83

摘要

基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显著差异。
        

引文

[1]FERRIS D L,BROWND J,BERRY J W,LIAN H WThe Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale[J].Journal of Applied Psychology,2008,93(6):1348-1366.
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