公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨
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摘要
利用SWOT分析方法,以广西一家公立三甲医院的招聘工作为研究案例,提出加大招聘前向投入、实行多样化招聘策略、提高对医院文化的认同度、适时调整医院发展战略、多层级多部门参与招聘,以应对取消编制带来的影响、提高招聘完成率。
Taking the recruiting work of one tertiary public hospital in Guangxi as a case, this paper used SWOT analysis and put forward several measures, including increasing the input of recruitment, implementing diversified recruiting strategy, improving the recognition of hospital culture, adjusting the hospital development strategy in time, and recruiting with multi-level departments, so as to cope with the impact of reduction of authorized size and increase recruitment completion rate.
Taking the recruiting work of one tertiary public hospital in Guangxi as a case, this paper used SWOT analysis and put forward several measures, including increasing the input of recruitment, implementing diversified recruiting strategy, improving the recognition of hospital culture, adjusting the hospital development strategy in time, and recruiting with multi-level departments, so as to cope with the impact of reduction of authorized size and increase recruitment completion rate.
引文
1李超红,孟煜,高文.公立医院加强人力资源管理的研究与实践[J].解放军医院管理杂志,2012,19(6):589-590.
2 鞠永和,王静成,陶立坚.我国县级医院人力资源管理研究现状分析[J].卫生软科学,2013,27(6):351-354.
3 孟宝,陶泽华.企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施[J].四川理工学院学报(社会科学版),2011,26(1):88-91.
4 房振宇.华为战略性人力资源招聘带来的启示[J].北方经贸,2008(9):115-116.
5 赵建平.我院行政机构人事制度改革的实践与体会[J].中华医院管理杂志,2004,20(8):507-509.
6 张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,22(6):90-96.
7 刘岩,曹文华,吴海舰,等.济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析[J].中华医学科研管理杂志,2002,15(1):61-62.
8 曹荣桂.公立医院改革进展与挑战[J].中国医院,2010,14(6):1-5.
9 赵静,裴勇.提升企业软实力增强核心竞争力[J].中国石油企业,2008(5):90-92.
10 曾卫龙,阮柏荣.基于战略思想下的医院招聘渠道研究--以广西医科大学第四附属医院为例[J].中国市场,2014(9):57-58,64
11 秦德智,秦超,蒋成程.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].科技进步与对策,2013,30(14):95-98.
2 鞠永和,王静成,陶立坚.我国县级医院人力资源管理研究现状分析[J].卫生软科学,2013,27(6):351-354.
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11 秦德智,秦超,蒋成程.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].科技进步与对策,2013,30(14):95-98.