责权利的传统意识、现代视角及其在单位管理实践中的运用

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	作者：潘春辉 关键词：领导者 ; 责权利 ; 传统意识 ; 现代视角 ; 单位管理 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：陕西国际商贸学院教务处; 出版日期：2019-03-06 15:08 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.742 语种：中文; 页：LDKI201905014 页数：3 CN：05 ISSN：41-1024/C 分类号：39-41

摘要

在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,"责权利统一"被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位管理实践中处理好责权利关系,应做到:严密监督全覆盖,消除"灰色空间";赋予相关管理人士一定抓手;警惕逆向激励,处理好"做蛋糕"和"分蛋糕"的关系;建立和完善"四个制度";加强单位人才梯队建设。
        

引文

[1]朱熹.孟子集注[M].济南:齐鲁书社,1992.
    [2]司马迁.史记[M].长沙:岳麓书社,1988:567.
    [3]蔡践.论语全编[M].海潮出版社,2016:60.