医务人员满意度与医院人力资源管理现状相关性分析
|
摘要
<正>员工满意度在一定程度上反映了组织的结构与运营的合理性,对其进行调查有利于组织的自我诊断,对员工来说也是参与管理的一次很好的机会[1]。目前,国内医院的人力资源管理仍然存在着较多的问题,尤其是公立医院;再加上现阶段医务人员执业呈现出"高风险、高压力、高负担、高技术"的"四高"特征,医患关系也越来越紧张,使得医务人员的满意度处于较低水平,对医疗效率、医疗产出、医疗质量以及患者的满意度均造成较大的影响,严重阻碍了医疗卫生事业的健康发展[2-4
引文
[1] 陈东杰,侯庆民,薛淑萍.我院优化人力资源管理的实践探索.中华医院管理杂志,2010,26(12):925-927.
[2] 赵剑敏,刘淑敏.浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性.中国医院管理,2010,30(12):47-48.
[3] 宋吉华.运用人力资源管理的作用机制促进医院持续发展.中华医院管理杂志,201 0,26(1):60-62.
[4] 易少华,唐月红,等.新形势下医院人力资源管理的思考,中国医院管理,2011,31(4):38-39.
[5] 郎颖.宁夏某医院员工满意度调查与分析.宁夏医科大学学报,2010,32(4):534-537.
[6] 张棣,朱永生.医院绩效奖金分配猪制度初探.现代医院,2010,10(12):134-135.
[7] 胡雁,朱迪,王大文.医院人力资源管理的思考.齐鲁医学杂志,2008,23(5):452-454.
[8] 程海玲,岳莉,李萍.新疆部分医务人员满意度调查分析.中国医院管理,2011,31(3):35-37.
[9] Cavanagh SJ.Nursing turnover:Literature review and methodological critique.Journal of Adv anced Nursing,1989,14:587-596.
[10] 孙葵,尹文强等.人口学变量对医生工作满意度的影响研究,中华医院管理杂志,2009,25(3):193-195.
[2] 赵剑敏,刘淑敏.浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性.中国医院管理,2010,30(12):47-48.
[3] 宋吉华.运用人力资源管理的作用机制促进医院持续发展.中华医院管理杂志,201 0,26(1):60-62.
[4] 易少华,唐月红,等.新形势下医院人力资源管理的思考,中国医院管理,2011,31(4):38-39.
[5] 郎颖.宁夏某医院员工满意度调查与分析.宁夏医科大学学报,2010,32(4):534-537.
[6] 张棣,朱永生.医院绩效奖金分配猪制度初探.现代医院,2010,10(12):134-135.
[7] 胡雁,朱迪,王大文.医院人力资源管理的思考.齐鲁医学杂志,2008,23(5):452-454.
[8] 程海玲,岳莉,李萍.新疆部分医务人员满意度调查分析.中国医院管理,2011,31(3):35-37.
[9] Cavanagh SJ.Nursing turnover:Literature review and methodological critique.Journal of Adv anced Nursing,1989,14:587-596.
[10] 孙葵,尹文强等.人口学变量对医生工作满意度的影响研究,中华医院管理杂志,2009,25(3):193-195.