浅析规制职场性骚扰的必要性

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	作者：朱佳文 关键词：职场 ; 性骚扰 ; 规制 ; 必要性 中文刊名：FZSL 英文刊名：Legal System and Society 机构：山东交通学院; 出版日期：2017-11-05 出版单位：法制与社会 年：2017 语种：中文; 页：FZSL201731114 页数：2 CN：31 ISSN：53-1095/D 分类号：242-243

摘要

职场性骚扰是当今世界普遍存在的社会问题。进入新世纪以来,我国的经济高速发展,我国国民的权利认识也有了进一步的提升,性骚扰问题逐渐脱离了传统思想的禁锢,成为当今社会公众关注的话题。职场性骚扰行为既侵犯了人权和尊严,还破坏了性别的平等与和谐。从法律的角度对职场性骚扰进行规制是对人身权利和尊严的保护,有利于和谐劳动关系的构建,更有利于我国法制进程的完善与社会主义法治国家的建设。本文拟从两个方面阐述规制职场性骚扰的必要性。
        

引文

[1]邓子娟.国内工作场所性骚扰研究回顾与展望.淮阴工学院学报.2015,24(1).
    [2]李廷彬.论工作场所性骚扰的劳动法规制.辽宁:辽宁大学法学院.2013.
    [3]丁启明、章辉.职场性骚扰与女性劳动者权益的法律保障.行政与法.2015(7).
    (1)靳文静、强美英.论我国性骚扰防治法律制度的完善.法律适用.2007(11).55.