制度有效性视角下职称制度改革探讨
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  • 英文篇名:Reform of Professional Titles System from the Perspective of Institutional Effectiveness
  • 作者:孙彦玲 ; 孙锐
  • 英文作者:Sun Yanling;Sun Rui;Chinese Academy of Personnel Science;
  • 关键词:职称制度 ; 有效性 ; 合法性 ; 制度执行
  • 英文关键词:Professional titles system;;Legitimacy;;Effectiveness;;System implementation
  • 中文刊名:ZGKT
  • 英文刊名:Forum on Science and Technology in China
  • 机构:中国人事科学研究院;
  • 出版日期:2019-03-05
  • 出版单位:中国科技论坛
  • 年:2019
  • 期:No.275
  • 基金:国家重大社会科学基金项目(17ZDA057)
  • 语种:中文;
  • 页:ZGKT201903020
  • 页数:11
  • CN:03
  • ISSN:11-1344/G3
  • 分类号:172-182
摘要
职称制度是专业技术人员评价和管理的基本制度,关系到几千万专业技术人员的实际利益。当前职称制度改革进入新阶段,但因职称制度的属性定位不明确,导致改革中出现一系列新问题。基于此,以制度有效性为切入点,深入分析职称制度的社会情境变化、职称制度的合法性和职称制度执行过程后发现,明确职称制度的属性定位是理清职称制度改革思路的关键。进而提出要结合制度定位明确职称评价内容,加快推进评审权下放转移,加强职称制度改革相关主体的协同配合。
        The professional titles system is the basic system for the evaluation and management of professional and technical personnel in China,which is related to the interests of tens of millions of professional and technical personnel. At present,the reform of the professional titles system in China has entered into a new stage. Because of the undefined orientation of the professional titles system,a series of new problems have emerged. Taken the institutional effectiveness as the breakthrough point,the professional titles system was analyzed in three aspects,which are the social context,legitimacy and implementation process. Then it was pointed out that making orientation clear is the keypoint of the revolution. So the content of professional titles evaluation should be consistent with the orientation. It is necessary to promote the decentralization and transfering of the right to review,and to enhance interdepartmental cooperation.
引文
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