大学文化视阈中的高职院校内部治理探微

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：李普前 ; 张长永 关键词：大学文化 ; 高职院校 ; 内部治理 ; 路径选择 中文刊名：GLKW 英文刊名：Management Observer 机构：淮安信息职业技术学院; 出版日期：2017-12-20 出版单位：管理观察 年：2017 期：No.670 基金：淮安信息职业技术学院教育科学研究重点课题“高职院校内部治理结构优化及实现路径研究”(项目编号HXGJZ1706);淮安信息职业技术学院思想政治教育研究项目“高校网络社会思潮有效治理及其策略研究”(项目编号HXSZ1702)的阶段性研究成果 语种：中文; 页：GLKW201735041 页数：3 CN：35 ISSN：11-5688/F 分类号：95-96+99

摘要

当前,高职院校内部治理面临行政文化、学术文化、学生文化间冲突、大学精神文化生态失衡、大学文化建设不充分等现实风险。通过着力探求大学文化与高等职业教育发展之间的价值契合,树立大学文化自觉、厚植大学文化根基,对标时代精神、凝练大学文化特色,增强大学文化自信、推动大学文化自立是推进高职院校实现内部治理新的可行路径。
        

引文

[1]何勇平.大学治理:走向现代大学制度建设之路[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2013,30(5):148-155.
    [2]杨理连,董刚.高职院校内部资源配置:内涵范畴、价值取向与操作体系[J].中国职业技术教育,2016(15):11-15.
    [3]董泽芳.社会学视域中的大学文化[J].现代大学教育,2013(1):1-9.
    [4]顾建民,刘爱生.超越大学治理结构——关于大学实现有效治理的思考[J].高等教育研究,2011(9):25-29.
    [5]查吉德.发展高职院校高等性履行高职教育新使命[J].中国职业技术教育,2016(6):28-32.
    [6]李文波.论高职教育的区域性特征[J].云南高教研究,2001(1):68-70.