RPO运营现状及发展策略探析

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	作者：李晚芳 关键词：RPO ; RPO服务商 ; 客户企业 ; 发展策略 中文刊名：ZGSM 英文刊名：China Journal of Commerce 机构：湖南人文科技学院商学院; 出版日期：2017-10-11 出版单位：中国商论 年：2017 期：No.732 基金：湖南人文科技学院青年基金项目“转型期企业人力资源管理模式研究”(2010QN33) 语种：中文; 页：ZGSM201729081 页数：4 CN：29 ISSN：10-1337/F 分类号：165-168

摘要

RPO(招聘流程外包)是一种新兴的人力资源服务模式,是人才招聘顺应市场需求走向专业化和系统化的分水岭。本文以智联招聘的RPO实践为基础,分析RPO的运营现状和存在的问题,对拓展RPO的发展策略进行相关探讨,力图为RPO在我国的发展提供有意义的借鉴。
        

引文

[1]唐川淑.我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包[J].中国商界(下半月),2008(06).
    [2]人力资源智享会(HREC).2013中国招聘流程外包调研报告[EB/OL].http://doc.mbalib.com/view/405defbe0fe4d10f e24a4235127367c7.html
    [3]文燕,李丽丽,魏汐珂.中国RPO业务发展探讨[J].商,2013(24).
    [4]李芳妮,于绥生.RPO行业招聘策略研究[J].中国商论,2017(20).
    [5]科锐国际.用十年讲述一个中国的RPO故事[J].人力资本管理,2015(12).