人力资源外包机构面临的问题及解决方法——以中华英才网为例

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	作者：曾晗 ; 吴际 ; 胡健 关键词：人力资源 ; 外包 ; 企业竞争力 ; 中华英才网 中文刊名：XDBY 英文刊名：Modern Business 机构：西南科技大学经济管理学院; 出版日期：2018-06-18 出版单位：现代商业 年：2018 期：No.498 基金：四川省军民融合研究院2016年度军民融合理论研究应急课题项目-《四川省深入实施军民融合发展战略研究》(重点研究项目);立项编号:JMRHZK201602 语种：中文; 页：XDBY201817016 页数：2 CN：17 ISSN：11-5392/F 分类号：38-39

摘要

20世纪80年代人力资源外包这个概念被引入中国,21世纪初,随着中小企业的迅速发展,我国的人力资源外包机构也愈加成熟,其中中华英才网、前程无忧、智联招聘发展最为迅猛。人力资源外包形式多样化,为企业提供更专业化的服务,减少管理成本,对各个企业的人力资源管理都有着重要的意义。
        

引文

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