人力资源管理外包风险及应对策略研究

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	作者：史宝玉 ; 宋丹 关键词：人力资源外包 ; 风险 ; 应对策略 中文刊名：HLJW 英文刊名：Foreign Economic Relations & Trade 机构：齐齐哈尔大学; 出版日期：2017-08-30 出版单位：对外经贸 年：2017 期：No.278 语种：中文; 页：HLJW201708041 页数：3 CN：08 ISSN：23-1578/F 分类号：114-116

摘要

人力资源外包是企业降低成本的一种有效方式,对企业既有弊又有利,如果运用不好,企业反而会遭受损失。目前我国人力资源外包相关理论研究尚不完善,导致企业在选择人力资源外包时会面临相应风险,如高额转换成本、商业机密泄露、人力资源管理能力弱化、信息不对称、相关法制不健全、不诚信行为等风险。因此提出转变人力资源管理部门职能、对外包服务商进行资格审核、加强内部沟通与协调、人力资源部门参与和监督外包过程等应对策略,旨在最大限度规避人力资源外包风险。
        

引文

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