摘要
作为劳动法律体系核心范畴的劳动权,在面对劳资矛盾突出、贫富差距拉大等现实社会性问题时,虽然政府一直在关注并加强对劳动权的倾斜立法保护,加快完善社会保障体系的构建,但是这种劳资紧张的局面却并未因此而出现根本性好转,劳动权日益呈现一种扩散和弱化的内卷化表征。只有将劳动权有效统一为人权与社会权、形式正义权和实质正义权、独立权和连带权的系统对待,才可以突破劳动权现有的范式瓶颈,回归有机连带的原义,走出内卷化的发展困境。
引文
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①参见冯彦君:《劳动权的多重意蕴》,载《当代法学》,2004年第3期。
②北京国际城市发展研究院联合中国社科文献出版社发布的首部《社会管理蓝皮书——中国社会管理创新报告》指出,2010年我国基尼系数已达到0.438,20世纪90年代以来,基尼系数在以每年0.1个百分点的速度提高,并且有进一步扩大的可能。这无论在历史上还是在国际上都属高位状态。参见魏言明:《我国收入分配制度改革箭在弦上》,载《科技与企业》,2012年第10期。
③内卷化概念的使用已从最初的社会学领域逐步延伸到经济学和法学等领域,借指“封闭化”或经济学中的“路径依赖”与“锁定”。强调一种模式在某一发展阶段达到一种确定的状态后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。