如果996不可避免,打造充满乐趣的组织文化

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	作者：唐杰 ; 王凡 中文刊名：QHGP 英文刊名：Tsinghua Business Review 机构：福建师范大学经济学院; 出版日期：2019-06-15 出版单位：清华管理评论 年：2019 期：No.72 基金：福建省社科研究基地重大项目(FJ2018JDZ001);; 福建省科技厅软科学项目(2019R0043);; 福建省教育规划项目(FJJKCG18-051)赞助 语种：中文; 页：QHGP201906003 页数：7 CN：06 ISSN：11-5858/F 分类号：15-21

摘要

<正>充满乐趣的工作环境对于外部优秀的应聘者而言,比薪酬和机会更有吸引力,独具特色的乐趣文化也是组织最好的形象名片。从互联网企业到各行各业,工作乐趣都能成为激励员工的利器之一。工作996,生病ICU?近日,有关996工作制的讨论再次引爆了社交网络。早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,在这种制度下,工作强度可想而知。也有人认为,长时间和高强度的工作其实没什么,只要企业给予更多的金钱补偿就行了。事实果真如此吗?金钱补偿真的有效或者说只要金钱补偿就足够吗?根据行为科学研究
        

引文