摘要
<正>护理工作是一项较为特殊的服务性行业,专业的高风险、高应激性会使护理人员成为职业倦怠的高发人群[1-2],而随着社会医疗环境的变化低年资护士比重日益增加且个性明显,由于低年资护士工作经验与应激能力的不足导致其更容易发生职业倦怠,所以如何预防与正确应对职业倦怠是低年资护士职业生涯中必不可少的一项内容,现报告如下。
引文
[1]闪应雪.低年资护士职业倦怠的调查及应对措施,中国实用神经病杂志,2011,3(14):10-12.
[2]杨培秀.护理人员职业倦怠感与生活质量相关性调查分析,齐鲁护理杂志,2016,2(22):65-66.
[3]王欣鹃.低年资护士职业压力的原因分析及对策,右江医学,2009,3(1):752-753.
[4]付光蕾,陈伟菊.三甲医院护士夜班与职业倦怠的关系研,护士进修杂志,2013,28(7):637-639.
[5]王伯军,张华,曲永清,等.护士的职业倦怠与抑郁焦虑情绪,中国心理卫生杂志2013,27(4):312-313.
[6]曹晓翼,陆丽清,刘晓虹.专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的中介效应,中华护理杂志,2010,45(11):965-968.
[7]王馨,尹玉华,张晶,等.改进排班模式对护士职业倦怠的影响,山东医药,2014,54(24):89-90.