分层管理模式下护士绩效考核体系实践效果

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	作者：雷冬英 ; 严平 ; 叶绿芝 关键词：分层管理 ; 护士 ; 绩效考核 ; 分配 ; 实践 中文刊名：XCYY 英文刊名：Chinese Journal of Rural Medicine and Pharmacy 机构：浙江丽水市人民医院质控处;浙江丽水市人民医院护理部;浙江丽水市人民医院医务处; 出版日期：2019-06-15 出版单位：中国乡村医药 年：2019 期：v.26 基金：丽水市科技局软科学研究计划(2016RKX17) 语种：中文; 页：XCYY201912049 页数：2 CN：12 ISSN：11-3458/R 分类号：85-86

摘要

该院在护理分层管理模式下,建立护士绩效考核体系,将全院护士的绩效总额从整个医院中独立出来,由护理部进行全院统配,设护士层级、岗位风险系数、护理工作量、护理质量、满意度等7个指标进行考核,根据考核结果进行分配。方案实施后护士对绩效考核与分配方案满意度明显提高,离职率降低。
        

引文

[1]徐军,郭玲玲,王春英,等.护士绩效考核体系的设计与探索[J].中国医院,2016,20(6):49.
    [2]郭燕红,于晓初,王圣友.112所医院优质护理第三方满意度调查与分析[J].中国护理管理,2013,13(5):1.