员工招聘工作优化浅析——以钢铁企业为例

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	作者：晁敏 关键词：员工招聘 ; 钢铁企业 ; 人才吸引 ; 优化措施 中文刊名：JJSS 英文刊名：China Economist 机构：安阳钢铁集团; 出版日期：2019-07-05 出版单位：经济师 年：2019 期：No.365 语种：中文; 页：JJSS201907145 页数：2 CN：07 ISSN：14-1069/F 分类号：281+283

摘要

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新发展是企业迈向高质量发展阶段的助推器。人力资源是企业的第一大资源,吸引、留住优秀人才有助于企业的创新发展。文章以钢铁企业员工招聘工作为研究对象,对钢铁企业员工招聘的现状进行分析,并有针对性的提出了一些优化建议。
        

引文

[1]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(一级)[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2014
    [2]李艳萍,齐伶圆.“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[J].中国人力资源开发,2016(18):6-19