航空公司飞行签派班组人力资源配置效能的思考
详细信息    查看全文 | 推荐本文 |
  • 作者:满鑫
  • 关键词:航空公司 ; 飞行签派班 ; 人力资源 ; 配置效能
  • 中文刊名:GXKE
  • 英文刊名:China High-Tech
  • 机构:北京航空有限责任公司;
  • 出版日期:2018-10-15
  • 出版单位:中国高新科技
  • 年:2018
  • 期:No.32
  • 语种:中文;
  • 页:GXKE201820035
  • 页数:3
  • CN:20
  • ISSN:10-1507/N
  • 分类号:103-105
摘要
在航空公司发展规模扩大的同时,飞行签派班组管理难度相应增大,人力资源配置方案需要合理调整,这对航空公司持续、稳健发展具有重要意义。文章首先简要介绍航空公司飞行签派班组的基本特点,然后总结人力资源配置效能现状,最后提出提高航空公司飞行签派班组人力资源配置效能的有效策略。
        
引文
[1]李维昆.企业人力资源危机及其预警系统研究——以我国航空公司为例[J].经贸实践,2017,(22).
    [2]顾轩之.试论航空公司应用人力资源管理的有效性[J].管理观察,2015,(19).
    [3]赵志泉.郑州航空港经济综合实验区发展人才机制研究[J].创新科技,2015,(6).
    [4]赵世泽.航空公司飞行签派班组人力资源配置效能研究[D].北京:首都经济贸易大学,2015.
    [5]苟立俊,凌云.通用航空维修人力资源问题初探[J].中国民航飞行学院学报,2013,24(2).

© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号

地址:北京市海淀区学院路29号 邮编:100083

电话:办公室:(+86 10)66554848;文献借阅、咨询服务、科技查新:66554700