产学研共建工作坊之资源配置效率分析——以人力资源与雇佣关系管理工作坊为例

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	作者：左春玲 关键词：产学研合作 ; 资源配置效率 ; 人力资源与雇佣关系管理 ; 工作坊 中文刊名：ZGKC 英文刊名：Chinese University Science & Technology 机构：北京物资学院商学院; 出版日期：2019-03-10 出版单位：中国高校科技 年：2019 期：No.367 基金：北京物资学院2018年度研究生教育教学改革及研究生科研创新项目[一(5)];; 北京物资学院2017年校级教改重点项目(7A-4) 语种：中文; 页：ZGKC201903024 页数：3 CN：03 ISSN：10-1017/N 分类号：87-89

摘要

以市场需求为导向的产学研合作育人机制,可有效解决人才培养与市场需求脱节的问题。"人力资源与雇佣关系管理工作坊"以人力资源管理咨询市场需求入手,整合产研、学研资源合作开发实施市场项目,注重工作坊成果的内容建设和输出渠道建设,产出了一批科研成果,满足了企业需求,完善了高校的人才培养体系,实现了多方的合作共赢,产学研共建机制下的"工作坊"建设呈现出勃勃生机。
        

引文

[1]刘晓宏,孔祥年.高校产学研协同育人模式研究与实践——以江南大学为例[J].中国高校科技,2017(6).
    [2]王洁方.协同创新中心绩效评估体系研究[J].中国高校科技,2014(4).
    [3]杨艳君,李安.工作坊模式嵌入英语翻译教学的实验研究[J].教育学术月刊,2015(12).
    [4]李长萍等.中外高校产学研协同创新模式比较研究[J].中国高校科技,2017(8).