我国企业知识型员工激励模式的改进分析

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英文篇名：Analysis on the Improvement of the Incentive Model of Nowledge-based Employees in China 作者：葛俊艳 ; 黎丹 英文作者：GE Jun-yan;LI Dan;School of education and Science,Minnan Normal University;School of Business Administration,Huaqiao University; 关键词：知识型员工 ; 激励模式 ; 激励策略 英文关键词：Knowledge worker;;Incentive mode;;Incentive strategy 中文刊名：QYJK 英文刊名：Technological Development of Enterprise 机构：闽南师范大学教育与科学学院;华侨大学工商管理学院; 出版日期：2018-08-01 出版单位：企业技术开发 年：2018 期：v.37;No.539 语种：中文; 页：QYJK201808036 页数：3 CN：08 ISSN：43-1172/TB 分类号：124-126

摘要

知识型员工是企业竞争力的核心所在,他们对企业的发展起着至关重要的作用,研究知识型员工的激励,能够更好地提升企业竞争力。文章通过对我国当前企业在知识型员工激励模式上存在的不足来探讨企业知识型员工激励模式改进分析,并提出了针对性的建议。
        Knowledge workers are the core of enterprise competitiveness.They play a vital role in the development of enterprises.Researching the incentives of knowledge workers can better enhance the competitiveness of enterprises.This paper explored the improvement of the incentive model of enterprise knowledge workers through the shortcomings of the current enterprise's incentive model for knowledge workers,and put forward targeted suggestions.

引文

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