新常态下企业激励模式的思考

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：李朋磊 关键词：新常态 ; 激励模式 ; 内在价值 ; 企业文化 中文刊名：XDBY 英文刊名：Modern Business 机构：河南大学民生学院; 出版日期：2019-01-28 出版单位：现代商业 年：2019 期：No.520 语种：中文; 页：XDBY201903056 页数：2 CN：03 ISSN：11-5392/F 分类号：113-114

摘要

现阶段,中国的经济已经发生了历史性的、实质性的变化,已经进入到了一个全新的发展阶段。长期的改革,也需要有与之相匹配的动力源泉以及激励相容的机制机理。本文在激励及激励机制相关理论的基础上,着重分析了现行企业激励的现状和存在的问题,提出了设计多样化的激励模式,引导员工从外生价值认同转向内生价值认同,从绩效导向走向价值认同的内生演化模式和动态传导机制。
        

引文

[1]李昌宝,张阳.管理过程中的激励模型[J].南开管理评论,1999(5).
    [2]李一夫.Z企业员工激励机制研究[D].大连海事大学,2015.
    [3]高恒.浅谈企业员工的差异化激励[J].企业改革与管理,2015(14)
    [4]刘勤.企业员工激励存在的问题及应对[J].中外企业家,2013(10)
    [5]王萌,苏静.集团化企业薪酬激励体系的构建策略[J].企业改革与管理,2015(8)