如何构建、完善国有企业员工晋升发展体系
摘要
在社会经济水平和人们生活质量不断提高的大背景下,社会主义市场竞争也日益激烈,而我国也正面临着严重的专业人才损失情况,进而反映出了国有企业劳动关系的严峻状态,这对国有企业的稳定发展非常不利。根据相关调查数据结果可知,由于国有企业对人才带来的发展前景愈加有限,逐渐导致越来越多的专业化人才纷纷流失,数量高达45%。由此可见,目前国有企业存在的员工晋升机制存在着严重问题,需要企业针对这一现状对其展开有效完善,从而为国有企业员工提供丰富的晋升机会,促进国有企业的健康快速发展。本文主要对如何健全完善国有企业员工晋升体系展开有效分析探讨,进而为日后企业内部人力资源的管理发展提供相应数据支持。
引文
[1]程逸楠.国有企业绩效考核体系构建研究[J].中外企业家,2015(22):245-245.
[2]尚春,高军.一体化和信息化构建员工业绩考核体系[J].中国电力企业管理,2013(3):40-43.
[3]步丹璐,张晨宇,林腾,等.晋升预期降低了国有企业薪酬差距吗?[J].会计研究,2017(1):82-88.
[4]曹霞,崔勋,瞿皎姣,等.国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究[J].管理学报,2016,13(10):1462-1470.
[5]赵小华.国有企业激励机制改革研究--基于信息经济学理论[J].中国经贸导刊,2014(36):69-71.
[6]王保德,张淑鸿.国有企业非正式员工的激励研究[J].中小企业管理与科技,2014(16):26-26.
[7]冯景战.国有企业知识型员工激励机制再探讨[J].山东社会科学,2017(4):138-141.
[8]瞿皎姣,曹霞,崔勋,等.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J].管理学报,2014,11(6):852-860.
[2]尚春,高军.一体化和信息化构建员工业绩考核体系[J].中国电力企业管理,2013(3):40-43.
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[5]赵小华.国有企业激励机制改革研究--基于信息经济学理论[J].中国经贸导刊,2014(36):69-71.
[6]王保德,张淑鸿.国有企业非正式员工的激励研究[J].中小企业管理与科技,2014(16):26-26.
[7]冯景战.国有企业知识型员工激励机制再探讨[J].山东社会科学,2017(4):138-141.
[8]瞿皎姣,曹霞,崔勋,等.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J].管理学报,2014,11(6):852-860.