人力资源管理如何促进企业合规管理——基于A医疗器械公司的案例研究
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摘要
随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光,合规成为企业的首要责任。本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上,从战略人力资源管理的匹配性视角出发,以A医疗器械公司为研究对象,从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用,以期为企业合规管理实践提供有价值的参考。
With the frequent exposure of unethical business activities, compliance has become the first priority of corporate responsibilities. The development of the compliance management in domestic and abroad arena has been reviewed. Based on an overview of the developments of compliance management and fit literature in strategic human resource management, this paper studies the compliance management of Company A in the foreign-invested medical device industry. It elucidates the contributions to enterprise compliance management of human resource management practices in terms of its recruitment, training, performance appraisal, and personnel incentive, and external stakeholders and corporate policy, which provides valuable reference for other companies.
With the frequent exposure of unethical business activities, compliance has become the first priority of corporate responsibilities. The development of the compliance management in domestic and abroad arena has been reviewed. Based on an overview of the developments of compliance management and fit literature in strategic human resource management, this paper studies the compliance management of Company A in the foreign-invested medical device industry. It elucidates the contributions to enterprise compliance management of human resource management practices in terms of its recruitment, training, performance appraisal, and personnel incentive, and external stakeholders and corporate policy, which provides valuable reference for other companies.
引文
1.曹勇:《合规管理下销售人员管理研究》,首都经济贸易大学硕士学位论文,2011。
2 .甫瀚咨询:《浅析医药企业的合规之路》,载《中国内部审计》,2013年第10期,第78-79页。
3 .傅缨茗、廖磊鑫:《国内外企业社会责任对比研究——基于企业社会责任的人力资源管理探讨》,载《兰州学刊》,2012年第05期,第134-137页。
4 .高凤娟:《浅析外资商业银行合规管理——以花旗银行为例》,载《中国外资》,2013第14期,第52-53页。
5 .耿合江、韩振燕、崔伟:《企业社会责任的影响因素及推进机制》,载《中国人力资源开发》,2008年第07期,第35-38页。
6 .黄岱龙:《制药企业合规风险管理问题研究》,山东财经大学硕士学位论文,2015。
7 .李汀:《商业银行的合规风险管理与商业银行的规范化经营》,载《经济问题探索》,2010年第04期,第127-131页。
8 .田虹:《从利益相关者视角看企业社会责任》,载《管理现代化》,2006年第01期,第23-25页。
9 .王吕蓉:《我国医疗器械行业商业贿赂特点分析》,载《现代商贸工业》,2013年第13期,第149页。
10 .王志乐、蒋:《合规-企业的首要责任》,中国经济出版社,2010年版。
11 .邢娟:《论企业合规管理》,载《企业经济》,2010年第04期,第37 -39页。
12 .薛冬霞、陈王芳、彭剑锋:《基于企业社会责任的人力资源管理实践——以辉瑞为例》,载《中国人力资源开发》,2015年第04期,第69-74页。
13 .于慧琴:《我国证券公司合规风险管理存在的问题及对策》,载《企业经济》,2011年第10期,第168-170页。
14 .曾敏:《中国企业跨国经营的合规性研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2011。
15 .章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋:《组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究》,载《管理世界》,2014年第04期,第124-145页。
16 .张响贤、吴鑫:《国有保险公司的合规管理问题——基于监察的视角》,载《保险研究》,2009年第11期,第107-111页。
17 .张宇宾:《我国医疗器械上市前监管的问题与对策》,东南大学硕士学位论文,2010。
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23 .Huselid,Mark A.The impact of human resource management practices on turnover,productivity,and corporate financial performance.Academy of Management Journal,1995,3:635-672.
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27 .Weaver,G.R.,Trevino,L K.The role of human resources in ethics/compliance management:A fairness perspective.Human Resource Management Review,2001,11(1):113-134.
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14 .曾敏:《中国企业跨国经营的合规性研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2011。
15 .章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋:《组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究》,载《管理世界》,2014年第04期,第124-145页。
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17 .张宇宾:《我国医疗器械上市前监管的问题与对策》,东南大学硕士学位论文,2010。
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