企业新进员工培训的有效策略研究

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	作者：孙晓云 关键词：新进员工 ; 特点 ; 对策 中文刊名：NCJI 英文刊名：Rural Economy and Science-Technology 机构：三门峡职业技术学院经济管理学院; 出版日期：2019-05-30 出版单位：农村经济与科技 年：2019 期：v.30;No.462 语种：中文; 页：NCJI201910085 页数：2 CN：10 ISSN：42-1374/S 分类号：140-141

摘要

新进员工作为企业的新生力量,可以为企业注入新鲜血液,带来创新,改变企业的组织结构,但新进员工也具有自身独有的心理特点和工作行为特点,本文在对其进行分析的基础上,通过加强培训前的计划制定、培训中内容和形式的丰富以及培训后的效果评估,开展有针对性的培训,来改善企业的工作质量,提高企业的竞争优势,同时满足员工个人自我价值的实现。
        

引文

[1]董梦杭.由新员工角度谈如何提高企业岗前培训效果[J].现代企业教育,2012(0 6).
    [2]郭燕燕.组织社会化视角下的企业新进员工学习研究[D].曲阜:曲阜师范大学,2012.
    [3]王慧婷,徐君.论企业新进员工的培训策略[J].成人教育,2014(08).